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Kent Hughes vient de refuser cette offre d’échange
Crédit Desrosiers Média Montage

Selon les informations révélées par l’analyste Marco D’Amico, le directeur général du Canadien de Montréal, Kent Hughes, a récemment refusé d’inclure Michael Hage dans une transaction impliquant Noah Dobson

Cette décision confirme à quel point l’organisation croit au potentiel du jeune centre, qui mesure 6 pieds et est pressenti comme un futur élément important du top 6 montréalais.

L’offre concernait les Islanders de New York et portait sur l’acquisition du défenseur élite Noah Dobson. Malgré l’intérêt évident pour un joueur de ce calibre, Hughes a catégoriquement refusé de sacrifier Hage, même pour un tel renfort défensif. Ce choix témoigne d’une vision à long terme centrée sur le développement interne et la conservation des jeunes talents prometteurs.

Michael Hage, un intouchable dans les discussions

D’Amico rapporte que Michael Hage était considéré comme un « non-starter » dans les pourparlers, ce qui signifie que son nom ne figurait pas sur la table dès le départ. Cette position ferme démontre la confiance que le Canadien accorde à ce jeune joueur, vu comme un possible futur deuxième centre dominant.

Pour Hughes, il s’agissait de préserver un équilibre stratégique : conserver un espoir offensif de grande valeur tout en explorant d’autres avenues pour améliorer l’équipe. Résultat, le Canadien a pu mettre fin aux discussions sans perdre une pièce maîtresse de son avenir.

La question se pose néanmoins : Kent Hughes serait-il prêt à inclure Michael Hage dans une transaction pour un attaquant comme Mason McTavish ? Compte tenu de sa politique actuelle et de son refus d’échanger David Reinbacher dans des scénarios similaires, il est probable que la réponse soit négative.

En protégeant ses jeunes talents, le Canadien de Montréal envoie un message clair : le développement et la stabilité à long terme passent avant les coups d’éclat immédiats. Une stratégie qui pourrait porter ses fruits dans les années à venir, surtout si Hage atteint le potentiel que l’organisation entrevoit pour lui.

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